Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Ürün Kodu:Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Stok Durumu:Stokta var
  • 49,90TL

  • Vergiler Hariç:42,29TL
  1-SÖZLEŞMENİ SATIN AL                                  2-SORULARI CEVAPLA               
  3-İNDİR                                                                               4-SÖZLEŞMENİZ HAZIR     

 

1-İhtiyacınız olan sözleşmeyi seçip satın alın.

2-Uzmanlar tarafından sunulan hukuki opsiyonları seçip bilgilerinizi girin.

3-İmzaya hazır sözleşmenizi her cihazdan indirin.


Ön Bilgilendirme

          ·         Feshi yazılı şekilde yapılmalıdır.

           Feshi ;  

·         0-6 ay çalışanlar için 2 Hafta,

·         6 ay-1.5 yıl çalışanlar için 4 hafta

·         1.5-3 yıl çalışanlar için 6 hafta

·         3+ yıl çalışanlar içinse 8 hafta öncesinde yapılmalıdır. Aksi halde işçi ihbar tazminatına hak kazanır.

·         Haklı neden olmaksızın yapılan fesihlerde işçi çalışılan süre üzerinden kıdem tazminatına da hak kazanır. (Çalışma süresinin bir yılı aşmış olması kaydıyla)

·         Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanununa tabi çalışanların düzenlemeleri farklılık gösterebilir.

·         Minimum asgari ücret kararlaştırılabilir.

·         Taraflar isterlerse iki ay deneme süresi ve iş akdi sona erdirildikten sonra çalışan için rekabet yasağı kararlaştırabilirler. HukukDeposu.com size bu opsiyonların hepsini sunar.

 

     Deneme Süresi Bilgilendirmesi 

·         Taraflar isterlerse iki ay deneme süresi kararlaştırabilirler.

·         Deneme Süresi işe yeni başlayan işçi için işyerine alışabilmesi ve tanıyabilmesi, işveren içinse işçinin mesleki yeteneklerini ve diğer özelliklerini öğrenebilmesi için kararlaştırılan süredir.

·         Zorunlu değildir.

·         Deneme süresinde içinde işçiye ücreti ödenir, sigorta girişi yapılır.

·         Deneme süresi içerisinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

 

  Rekabet Yasağı Bilgilendirmesi 

·         Taraflar isterlerse iş akdi sona erdirildikten sonra çalışan için rekabet yasağı kararlaştırabilirler.

·         Rekabet Yasağı koyulması için çalışanın görevi, müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı sağlamalı ve aynı zamanda bu bilgilerin kullanılması, işverenin önemli bir zararına sebep olmalıdır. Aksi halde geçerli olmaz.

·         Rekabet yasağı çok özel durumlar dışında iki yılı aşamaz.

 

Sözleşmenizi satın almanıza takiben hesabınız üzerinden; Hesabım/Form ve Sözleşmelerim kısmından satın aldığınız sözleşmeyi ihtiyaçlarınız doğrultusunda rahatça düzenleyebilir, gerekli bilgileri girdikten sonra imzaya hazır, hukuken geçerli sözleşmenizi indirebilirsiniz.

 

Yorum Yap

Lütfen yorum yazmak için oturum açın ya da kayıt olun.